Dựa trên dữ liệu thực tế từ hàng trăm yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đối tác trong nửa đầu năm 2026, đội ngũ Tekino Resource ghi nhận một sự thay đổi căn bản trong cấu trúc cầu nhân lực CNTT tại Việt Nam. Thị trường không còn tăng trưởng theo chiều rộng bằng việc tuyển ồ ạt lập trình viên chỉ làm theo đặc tả có sẵn, mà dịch chuyển mạnh sang nhóm nhân sự có khả năng kết nối công nghệ với bài toán vận hành thực tế.

Sự phân hóa rõ rệt trên thị trường tuyển dụng

Sự phổ biến của các công cụ hỗ trợ lập trình bằng AI (AI Coding Assistants) đã giúp tăng năng suất viết code cơ bản (boilerplate, CRUD, giao diện chuẩn) lên đáng kể. Hệ quả trực tiếp là các doanh nghiệp nâng cao tiêu chuẩn đầu vào: họ cần những nhân sự có thể làm được phần việc mà công cụ tự động chưa thể thay thế — đó là phân tích bài toán nghiệp vụ phức tạp, thiết kế kiến trúc hệ thống và đảm bảo tính toàn vẹn khi tích hợp liên thông.

"Khoảng trống lớn nhất trên thị trường hiện nay không phải là thiếu người biết viết code, mà là thiếu những chuyên gia hiểu sâu quy trình tài chính, chuỗi cung ứng, sản xuất để chuyển hóa yêu cầu của ban điều hành thành kiến trúc phần mềm chuẩn xác." — Nguyễn Thị Mai, HR Director @ Tekino Resource

3 Nhóm vị trí dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng năm 2026

1. Chuyên gia tư vấn và phát triển ERP (SAP / Odoo / Oracle PeopleSoft)

Làn sóng nâng cấp hệ thống lên SAP S/4HANA và mở rộng các phân hệ quản trị nhân sự, tài chính, mua hàng tại các tập đoàn lớn đang tạo ra nhu cầu rất cao cho các vị trí Senior SAP FI/CO/MM Functional Consultant, SAP ABAP Technical Lead và Senior Odoo Architect. Đây là nhóm vị trí đòi hỏi tối thiểu 5–6 năm kinh nghiệm triển khai dự án end-to-end, vừa nắm vững cấu hình hệ thống vừa hiểu chuẩn mực kế toán – vận hành tại Việt Nam.

2. Business Analyst chuyên sâu theo miền nghiệp vụ (Domain-Specific BA)

Thay vì tuyển dụng BA đa năng chung chung, các doanh nghiệp đang săn đón những BA có kiến thức chuyên ngành sâu: BA mảng Tài chính – Thương mại, BA quản lý dự án Xây dựng – Bất động sản, BA chuyên mảng HRM/PeopleSoft, hoặc Lead BA có khả năng xây dựng lộ trình ứng dụng AI cho ban giám đốc. Khả năng làm việc trực tiếp với các phòng ban nghiệp vụ để chuẩn hóa quy trình (BPMN) và dữ liệu gốc (Master Data) là kỹ năng được trả lương cao nhất.

3. Kỹ sư phát triển ứng dụng AI (Applied AI / Agent Engineers)

Doanh nghiệp hiện nay ít có nhu cầu tự huấn luyện lại các mô hình ngôn ngữ từ đầu, nhưng lại rất khát đội ngũ kỹ sư có khả năng tích hợp LLM vào hệ thống sẵn có: thiết kế pipeline RAG chuẩn xác, xây dựng AI Agent điều phối quy trình, tối ưu chi phí token và thiết lập hàng rào bảo mật chống Prompt Injection.

Thay đổi trong kỳ vọng của ứng viên Senior

  • Đề cao tính thực chất của dự án: Các chuyên gia từ 5 năm kinh nghiệm trở lên quan tâm nhiều đến tầm vóc bài toán, chất lượng đội ngũ kỹ thuật và quyền tự chủ trong thiết kế giải pháp hơn là những lời quảng cáo hào nhoáng.
  • Cơ chế đãi ngộ gắn liền với giá trị đóng góp: Bên cạnh mức lương cố định cạnh tranh (thường từ 14–16 tháng lương/năm ở các vị trí chủ chốt), cơ chế thưởng theo mốc nghiệm thu dự án (project milestone) và tài trợ chứng chỉ quốc tế (SAP Certified, CBAP, PMI-PBA) là điểm cộng lớn để giữ chân nhân tài.

Lời khuyên cho doanh nghiệp và ứng viên

Đối với các doanh nghiệp đang cần triển khai dự án gấp, việc kết hợp giữa đội ngũ nòng cốt nội bộ (In-house) và thuê ngoài các chuyên gia theo dự án (IT Staffing / Dedicated Specialists từ các đối tác như Tekino Resource) đang là bài toán tối ưu nhất để rút ngắn thời gian chờ đợi tuyển dụng từ 3 tháng xuống còn 1–2 tuần.