Full-timeOnsiteQuản trị & Lãnh đạo

Phó Giám đốc Kỹ thuật (VP of Engineering)

Kinh nghiệm: 5+ năm

Địa điểm: Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội

Số lượng: 1 nhân sự

CV gửi về: contact@tekino.vn

Mô tả công việc

•Đồng hành cùng Ban Giám đốc chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành lộ trình công nghệ (Tech Roadmap) và kiến trúc hệ thống dài hạn.
•Điều hành hoạt động của Khối Kỹ thuật (Backend, Frontend, AI/Data, QA, DevOps), chịu trách nhiệm về chất lượng bàn giao và tiến độ các dự án trọng điểm.
•Trực tiếp thẩm định kiến trúc hệ thống (System Design), tiêu chuẩn bảo mật, khả năng chịu tải và phương án tích hợp cho các sản phẩm nội bộ lẫn dự án khách hàng lớn.
•Thiết lập kỷ luật kỹ thuật: chuẩn hóa quy trình Code Review, tự động hóa kiểm thử, CI/CD pipeline và giám sát vận hành (Observability).
•Tuyển dụng, đánh giá năng lực và huấn luyện đội ngũ Tech Lead, Senior Engineer; xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí.
•Làm việc sát sao với Khối Sản phẩm và Kinh doanh trong các giai đoạn tư vấn giải pháp kỹ thuật (Technical Pre-sales) cho đối tác chiến lược.

•Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm, Công nghệ Thông tin hoặc tương đương.
•Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm thực tế, trong đó có ít nhất 02 năm đảm nhiệm vai trò Engineering Manager, Head of Engineering hoặc Principal Architect.
•Đã từng trực tiếp thiết kế, đưa vào vận hành (Go-live) và mở rộng các hệ thống phần mềm doanh nghiệp hoặc nền tảng SaaS quy mô vừa và lớn.
•Nền tảng kỹ thuật vững về kiến trúc phân tán (Microservices), cơ sở dữ liệu (PostgreSQL/Oracle/NoSQL), hạ tầng Cloud và bảo mật ứng dụng.
•Phong cách quản trị minh bạch, quyết đoán, biết cân bằng giữa tốc độ ra mắt sản phẩm (Time-to-Market) và kiểm soát nợ kỹ thuật (Technical Debt).

+Có kinh nghiệm thực tế triển khai các giải pháp tích hợp ERP (SAP/Odoo) hoặc ứng dụng AI/LLM trong doanh nghiệp.
+Sử dụng tốt tiếng Anh trong nghiên cứu kỹ thuật và làm việc với đối tác quốc tế.

✓Gói thu nhập thỏa thuận theo năng lực thực tế, kèm cơ chế thưởng theo kết quả kinh doanh của toàn công ty và cổ phần thưởng (ESOP) cho cấp lãnh đạo.
✓Lộ trình phát triển trực tiếp lên vị trí Giám đốc Công nghệ (CTO) khi quy mô tổ chức mở rộng.
✓Quyền tự chủ cao trong việc lựa chọn công nghệ, xây dựng quy trình và định hình văn hóa đội ngũ kỹ sư.
✓Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, ngân sách riêng cho việc tham dự hội thảo công nghệ và phát triển đội ngũ.